Проучване: Ванкувър е градът-мечта за Kанадците
Жанет Стефънхегън & Пети Едгар, в-к. „Ванкувър Сън“

Канадците, които са се местили през последните години, най-често са се ориентирали към Онтарио или Албърта, но проучване оповестено днес посочва че сърцата им ги теглят към Ванкувър.

Базираната в Montreal Асоцияция за Канадски Изследвания посочва че Ванкувър е единствения град в цяла Северна Америка, който е най предпочитан от хората като най-доброто място за живот. Това показва наскоро проведено проучване сред Канадците.

„Това е градът-мечта за повечето хора“ казва Джак Джетуеб изпълнителния директор на Асоцияцията провела проучването.
15% от всички интервюирани независимо от това къде живеят са избрали Ванкувър. Други 7 % Калгари, а Монреал и Квебек си поделят трето място с по 6 % от гласовете. Отава, Торонто, Виктория и Халифакс са четвърти с 5%.

Ванкувър се предпочита особено от мъжете, които са млади, бездетни, неженени, с добро социално положение/доходи и консервативни политически убеждения.
Този град също така се педпочита от Еворпейските имигранти, за разлика от не-Европейските имигранти, които са привлечени от градовете в U.S.

Ванкувър е по-слабо популярен сред жените, най-вече тези които са оженени и имат подрастващи деца. Като това е характерно за тези от тях, които са по-възрастни и имат по-ниски доходи от $30 000 на година

Джетуеб казва че може само да предполага защо Ванкувър е избран от повечето Канадци казвайки че това е вероятно заради географското му разположение, мек климат и космополитност.

Проучването е проведено през декември и началото на януари 2003 г. И включва 2002 жителя на Канада над 18 годишна възраст. Резултатите се смятат за точни с отклонение максимум 2.2 % .

Според данните на „Статистика Канада“ Канадците, които са се местили в периода 1996-2001 година са го правили в посока Албърта (поради развитието нефтения сектор) и Онтарио. Онтарио е привлеко повечето си жители от Квебек и Атлантическите провинции. Докато Албърта е привлекла хора от Онтарио, Британска Колумбия и Саскачуън.

„Така или иначе повечето Канадци ако им се отвори възможност биха се преместили във Ванкувър“ сочат резултатите от проучването.
„Ванкурър е предпочитания град от Канадците посочва проучване през 1981 г“. По-късно през 1996 г проучване дава същите резултати.

„Очевидно града продължава да бъде местото в което повечето биха се преместили, но не го правят защото икономическите реалности ги пращат в градове като Едмънтън и Калгари.“

3 февруари 2003

*********************************

Статистиката: Очаква се липса на работници в следващите 10 години; Имигрантите ще са основния източник за запълване на свободните работни места.

Стив Ъруин и Уенди МакКейн, в-к. „Ванкувър Сън“

Отава – Работещите в момента хора са на възраст, която предполага пенсионирането им в следващите 10 години с бързи темпове. Според „Статистика Канада“ това ще удари няколко индустрии, които ще се наложи да разчитат на имигранти за да попълнят свободните места.

Започвайки от Доктори и медицински сестри до учители, водопроводчици и електричари, широк кръг от професии ще имат недостиг на хора към 2011 година, когато 1/5 от хората ще са над 61 годишна възраст

„Мисля че проблема се състои в скороста на промяна“ казва Дебора Сънтър, Директо на направление изследвания на трудовия пазар.
„Сега е много по-различно от това, което беше преди 10 години, когато имаше много повече млади хора за един възрастен“

Колко силно ще пострадат различните индустрии зависи от това колко добре те ще успеят да разработят програми за привличането на млади хора и имигранти, казва Сънтър.
Кевин Хейс, икономист в Канадския Конгрес на Труда, казва че тези обстоятелства са сигнал за правителството. Трябва да бъдат взети мерки за привличането на имигранти, които да попълнят празните места.

Например, много имигранти сега имат проблем при намирането на работа във тяхната сфера, тъй като техните дипломи не се признават.
„Признаването на дипломите е голям, много голям проблем“, казва Хейс. „Освен това в тази посока е направено много малко в последните години“

Статистическите данни от 2001 дават детайлна информация за пазара на труда от 1996 до 2001 г.. Макар тези данни са вече с 2 години остаряли дават ценен индикатор за тенденциите на пазара на труда тъй като те носят информация за това къде ще има бъдещи липси на работници.

Данните показват че обема на компютърните специалисти се е увеличил след 95 година с 2 пъти стигайки 406 000 работещи в телекомуникациите, компютърните технологии и свързаните с тях дейности. Неочаквано има голям ръст в търсенето на по-ниско квалифицирани работници като например такива, които да обслужват клиенти, да дават информация, както и служители в „Call centres“.

Най-широко разпространената длъжност сред мъжете според проучването е шофьор на камион, но от друга страна когато се вземат в предвид всички работни места в сферата на информационните технологии то те са най-голямата бройка. Жените най-често са заети в професии свързани с продажбите и секретарстването.
В края на 2000 година, търсенето на IT хора намаля в резултат на спукването на фирмите наречени – „технологични балони“, такива като Nortel, които уволниха десетки хиляди хора и спряха да наемат нови за да намалят разходите и да останат живи.

След като правителството реши да отдели милярди нови долари за здравеопазване през следващите няколко години, експертите предвиждат значителен растеж на свободните работни места в медицинската сфера.

„Няма никакво съмнение, че това е сфера в която ще има голямо увеличение на заетостта“ казва Марк Левеск, икономист в TD Bank относно здравния сектор.
През последната година са създадени 560 000 работни места в Канада, 89 700 което е 16% са били в сферата на здравеопазването и социалното обслужване.

В началото на 90-те години, обществения сектор се намираше в запад поради съкращенията, които правителството правеше с цел да се справи с финансите. Увеличаването на търсенето на медицински услуги се обуславя и от застаряващото население, създавайки хиляди нови работни места в обществения сектор през следващите няколко години.

„Това няма да е еднократна вълна, това ще бъде постоянна насока“ казва г-н. Левеск.
Очаква се търсене на квалифицирани професии в строителството, което през последната година има 7.3 % ръст на заетостта, заради силното търсене на нови жилища.

Други сектори също ще изпитат повишено търсене на хора, тъй като все повече от хората работещи в тях ще се пенсионират.

Цифрите показват че средната възраст на работниците е била 39 години през 2001 г., което е по-високо от 37.1 през 1991 г, като 15% от 15.6 милиона работещи хора през 2001 година са в рамките на 10 години до пенсиониране.

Младите хора, който навлизат на пазара не са много след преминаването на „бума на бебетата“. Данните от преброяването посочват че през 2001 е имало средно 2.7 млади хора (20-34 годишни) навлизащи на пазара на труда за всеки човек над 55. През 1981 г те са били 3.7 нови работника за всеки, който му предстои пенсиониране.
Изследователите посочват че има потенциялни липси на работна ръка за период от няколко години заради родените по време на „бума на бебетата“ (родените между 1946 и 1964) както и заради последвалата ниска раждаемост.

„Имаме работна ръка, която намалява – по демографски причини“ казва Джон Райт, които се занимава с обработка на статистическите данни. „Родените по време на „бума на бебетата“ започват да се пенсионират и става трудно да се намерят хора, които да ги заместят“.

Общо има 15.6 милиона човека в Канада, които представляват работната ръка през май 2001 г. Което е повече от 10 години преди това когато тази цифра е била 14.2 милиона.

Новите имигранти заемат по-голямата част от новите работни места – 70 % от новонаетата работна ръка идва от новите имигранти през последните 10 години.
Повече имигранти ще бъдат нужни за да запълнят бъдещите дупки, и ако текущото ниво на имиграция продължи да се увеличава, „Статистика Канада“ казва че на практика това ще покрие нуждите от нови работници до 2011 г.

Торн Уудс от Канадския Център по Заетостта и Бизнеса каза че имигрантите вече участват в увеличаването на заетостта в някой градове. Например в Торонто наличната работна ръка би била по-малко търсената ако не бяха имигрантите.
Това от което се нуждаем е признание на способностите на имигрантите, обучение по английски език, обучение на работното място и работа по интегрирането на имигрантите в работната сила.

The Conference Board of Canada очаква липса на около 1 милион работника към 2020 година.

„В следващите 10 години няма да има много хора, които да са подходящи за пенсиониране“ казва вице-президента на борда. „Но виждаме че определени индустрии и организации имат 50-60% от персонала си с предстоящо пенсиониране в следващите 4 години“

Вице-президента на борда казва също че Канада не трябва да разчита на имигранти да запълнят местата, тъй като други страни като Италия, Франция и Англия също се опитват да привлекат добре образованите работници.

Уилям Робсън, директор изследвания при C.D. Howe Institute, казва че работниците в обществения сектор се пенсионират по-рано отколкото тези в частния сектор, най-вече заради това че получават по-добри социално-осигурителни пакети за пенсия.

„Здравния сектор и обучението са двата сектора, които наистина стоят като проблем“ казва д-р. Робсън. Повечето от родените по времето на „бума на бебетата“ са започнали работа в обществения сектор, които се е развивал бързо през 60-те и 70-те години а от друга страна правителството ограничи наемането на хора в обществения сектор по-късно с цел да регулира бюджетните разходи.

Здравния сектор е в най-голяма опасност да остане без работници. Медицинските специалисти и практикуващите лекари имат по-виска средна възраст от другите работещи и са по-близко до пенсиониране.

През 2001, почти 25% от медицинските специалисти са били на 55 или повече, като практикуващите лекари са малко по-млади 45.2 години средна възраст.

Средната възраст на медицинските сестри е по-ниска от тази на практикуващите лекари, но се увеличава бързо защото има малко нови попълнения. През 1991 е имало 5 медицински сестри между 20-34 годишна възраст за всяка сестра над 55. През 2001 вече е имало по-малко от 2 млади сестри за всяка сестра над 55.

Д-р. Робсън казва че липсата на предлагане и увеличаването на търсене на доктори означава че те могат да имат вече предпочитания къде да практикуват – оставайки малко населените райони без медицинско обслужване.

„Ако сте доктор и не искате да ходите на север, няма да ви се наложи“ казва той.
Професорите в университетите са също сред най-старите групи работници – почти 29 % от професорите са над 55 годишна възраст през 2001, което е увеличение от 19% през 1991 г.

Има притеснение че липса на работна ръка ще има и в сферата на строителството, където също има относително много възрастни работници. Водопроводчици, работници по канализацията, дърводелци и електричари са сред заетите, които са остаряли с най-бърз темп през последните 10 години.

Това което се наблюдава е че родителите настройват децата си да учат в Университети предмети свързани с високите технологии и инжинерството, което води до отлив от традиционните сектори като строителство и търговия.
Докато хората са се насочили към високите технологии, като компютърно програмиране и инжинерство, секторите търговия, машиностроене, тежко-оборудване, електрически системи се нуждаят от хора

Енергииния сектор ще изисква още повече хора поради факта че Канада ще продължи да разработва собствените си нефтени находища.

„Ние имаме повече петрол в Канада отколкото има в Саудитска Арабия например и САЩ би искал да има достъп до него“ казва Д-р. Робсън за бъдещето на Канадския нефтен и газов сектор.

Той също така казва, че огромното увеличение на износа през последните 10 години е довело до увеличено търсене на шофьори на камиони.
Д-р. Робсън споменава че въпреки уволненията в high-tech и телекомуникационния сектор през последните години тези сектори продължават да бъдат едни от важните работодатели тъй като търсенето на по-добри решения и устройства в този сектор расте.

„Спукването на технологичните балони, води до страховете че едва ли не всяка една компания ще я последва тази участ. Но е факт от друга страна че търсенето на high-tech и телекомуникационни услуги е реално и ще продължи да се развива.“

През последните десетилетия, работодателите спечелиха от значителното увеличение на броя на жените, които работят.

Статистиката показва че през 2001 жените са две-трети от 1.3-те милиона нови работници през 90-те. Има почти 7.3 милиона жени работещи в Канада през 2001, което е 13.9 % повече спрямо 1991 г., докато броя на мъжете се е увеличил само с 6% за последните 10 години и те са 8.3 милиона.

Д-р. Робсън предполага че с цел да бъдат задържани работниците да не се пенсионират работодателите ще им предложат по-добри заплати и придобивки, като това включва бонуси и повече платена почивка.

11 Февруари 2003 г.